21 августа 2017, 15:30

На удалённую работу могут претендовать специалисты, но не менеджмент. Исследование Hays

Удалённые сотрудники работают в 63% компаний.

Рекрутинговая компания Hays совместно с PR-агентством Comunica выяснила, что более половины компаний (63%) используют труд удалённых работников. В исследовании участвовало 2,7 тысячи респондентов: 33% работодателей, 38% офисных сотрудников и 29% удалённых сотрудников из всех регионов страны.

Многие отметили, что за последние пять лет сотрудников «на удалёнке» в их компании стало больше. А 38% опрошенных считает, что в следующие пять-десять лет их доля достигнет 11–20%. Чаще всего удалённая работа предполагает личное присутствие только несколько дней в неделю (33%) или хотя бы один (24%). Работодатели считают, что на удалённую работу могут претендовать специалисты (68%) и старшие специалисты (48%). Менеджменту, особенно старшему, такой режим не подходит (70%).

Перевод сотрудников на удалённую работу ведёт к сокращению расходов: для 67% компаний — на накладных издержках, для 14% — на ФОТ, и ещё 10% — на представительских затратах. В то же время работодатели указывают и минусы «удалёнки» — 49% жалуется на сложности с контролем работников вне офиса. Треть (36%) считает проблемой низкую вовлечённость в корпоративную культуру и меньшую лояльность работодателю. А 26% работодателей переживает за безопасность данных.

Сомнения по поводу лояльности скорее необоснованны, отмечают авторы исследования, — большинство опрошенных «удалёнщиков» (71%) держится за текущее место работы. Однако незаинтересованность в корпоративной культуре подтверждает 36% из них. Гендиректор Hays Алексей Штейнгардт отмечает, что перспективы перевода сотрудников на удалённую работу зависят от отрасли и специфики.

По словам главы службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой, данные портала свидетельствуют о довольно стабильном состоянии этого сегмента:

«Вакансии растут вместе с рынком, слегка его опережая. Думаю, что в 2018 году мы зафиксируем долю вакансий с удалённой занятостью на уровне 5%, притом что уже в первом полугодии 2015 года их было 4,1%. Пока наиболее привлекательным для всех сторон остаётся вариант с формальным фул-таймом и возможностью работать удалённо при необходимости».

Одна из причин сложностей с распространением удалённой работы, по мнению главы юридической службы Boeing Russia Игоря Корнева, заключается в отсутствии необходимого юридического регулирования:

«По законодательству работодатель должен сам исследовать внешнее рабочее место на соответствие нормам безопасности. В большинстве случаев этого, конечно, не происходит — и компания, и работник оказываются вне правового поля: компания может отказаться компенсировать травмы в ходе работы вне офиса, а сотрудник может обжаловать решение о его удалённой работе без предварительных проверок рабочего места».

Колонки по теме:

Хотите подсказать новость или поделиться экспертным мнением? Пишите: news@cossa.ru

Автор иконки на тизере: Gan Khoon Lay, Noun Project