Вернуться в детство: чем так привлекательны семейные корпоративы

Компании, идущие в ногу со временем, как крупные, так и небольшие, тщательно готовят каждое корпоративное мероприятие. В последние годы одним из перспективных трендов в этой сфере стали семейные корпоративы, которые создают комфортное пространство для дружественного общения, сближают людей разных поколений и надолго оставляют добрые воспоминания. Взрослые на таких праздниках могут отвлечься от забот, почувствовать лёгкость, радость, а дети весело и с пользой проводят время с любимыми родителями.

С большим успехом проходят «Семейные дни» в компаниях из разных отраслей. Для этого работодатели арендуют парки аттракционов или катки, организуют выезды на природу, в загородные отели и дома отдыха. Всё более востребованы шоу-программы со спортивными играми, кулинарными и творческими конкурсами, квестами, в которых родители участвуют вместе с детьми. Такие мероприятия проходят и на площадках компаний, и за их пределами.

А чтобы праздник получился действительно захватывающим, многие HR-специалисты готовят семейные корпоративы при поддержке специализированных компаний, таких как «КидБург». Здесь можно выбрать разные темы мероприятий, интересные детям всех возрастов. Ребята будут не просто развлекаться, а ещё и развиваться интеллектуально, получать новый опыт. Взрослые обычно тоже участвуют в познавательно-развлекательной программе, на время возвращаясь в мир детства и игры.

«Технология эдьютейнмент, то есть симбиоз образования (education) и развлечения (entertainment), — один из самых актуальных трендов современности. Наша компания опирается именно на такой подход. Высочайшее качество контента, профессиональнейшие кадры, супермотивация и заинтересованность нашей команды позволяют создавать для заказчиков продукт высочайшего качества.

Мы готовы придумывать и предлагать программы практически под любые пожелания и запросы. И на собственном опыте видим, насколько интересно взрослым и детям проводить время вместе, узнавать что-то новое, будь то знакомство с профессиями, погружение в науку или путешествие в сказку. Темы семейных корпоративов могут быть разными, но все они сближают людей и заряжают позитивной энергией взаимодействия. Благодаря таким мероприятиям сотрудники компании действительно чувствуют себя как большая дружная семья, и это положительно сказывается на работе».

Один из самых популярных форматов — «КидБург Профессии». В «Городах профессий» в обстановке, максимально приближенной к реальной жизни, мальчишки и девчонки могут легко, естественно освоить более 50 профессий. Такая игра даёт полезные знания и навыки, развивает коммуникабельность, мышление, логику, ответственность, уверенность в себе. Родители тем временем поддерживают детей на пути во взрослый мир профессий.

Интерактивный музей занимательных наук «КидБург Эксперименты» — отличная площадка для семейного корпоратива, которая помогает увлечь детей химией, физикой, математикой, биологией. А всё благодаря тому, что знакомство с законами природы здесь превращается в блокбастер, где спецэффекты можно делать собственными руками.

Путь к волшебству открывается детям и взрослым в интерактивном музее-театре «КидБург Сказки». Познавая секреты русского и зарубежного фольклора, участники праздника становятся не просто зрителями, а активными творцами сюжета.

Все праздники на площадках «КидБурга» проходят под чутким руководством профессиональных ведущих, которые умеют находить общий язык с любым участником, будь то ребенок или взрослый. Возможен и выездной вариант интерактивных программ.

Чтобы праздник получился успешным, важно учитывать особенности коллектива. Если в компании есть семьи без детей, а также с детьми разного возраста, то предпочтительно организовать как смешанные, так и отдельные зоны отдыха с соответствующими занятиями — так каждый найдёт для себя подходящую атмосферу. Кроме того, желательно предусмотреть площадки, где дети смогут сами или при поддержке специалистов проводить время, чтобы дать возможность взрослым отдохнуть и пообщаться.

Семейные корпоративы всё чаще в компаниях становятся традиционными, то есть проходят не один раз, а регулярно. Это создаёт ощущение стабильности, повышает уверенность в будущем как у сотрудников, так и у их близких.