Как стать лидером, 3 правила сотрудничества и сила, требующая выхода

Особенный тип жизненной энергии, непрерывно подталкивающий человека к движению, к изменению мира. Лидер сам идет по этому пути и ведет за собой людей», — пишет психотерапевт Ольга Лукина. В книге«Бизнес и/или любовь» она рассказывает, как стать лидером и почему это удается немногим.

Лидер или руководитель?

Жизненной энергии лидера невозможно научиться. Либо она есть, либо ее нет. Людей, получивших этот дар, совсем немного. Наверное, так и должно быть. Гораздо больше людей, которые сплачиваются вокруг лидеров и следуют за ними. При этом сегодня много тренингов, обещающих за несколько недель сделать лидером буквально любого. Возможно ли это? Можно ли развить в человеке то, чего природа не дала? С точки зрения психотерапии, это насилие над личностью, которое только усиливает неуверенность в себе.

Чтобы быть лидером, нужен дар. Чтобы быть руководителем, нужен навык. —Источник

Другое дело — развитие способностей руководителя. Не каждый руководитель по своей природе лидер. Но это совсем не значит, что он не может качественно руководить процессами и людьми. В рамках своего темперамента и личностной силы — может, и порой очень эффективно.

Лидер и руководитель — это не одно и то же.

Тренинги для руководителей могут развивать навыки эмоциональной сдержанности, уважительной конфронтации с подчиненным, здоровой требовательности, поддержки и мотивации. А это как раз то, чего не хватает главам многих российских компаний, являются они лидерами или нет.

Сила лидера

Опасна и обратная ситуация — когда лидерский дар есть, но он не реализован. Если человек подавил в себе, например, музыкальную одаренность или дар к живописи — это его личная трагедия. Он будет тихо страдать, горюя и оплакивая свою неполно прожитую жизнь. В случае с лидерским даром ситуация намного сложнее.

Если сила лидера не найдет выхода через осознанные действия, она все равно выплеснется, только станет разрушительной.

И повредит она не только жизни самого лидера и людей из его близкого окружения. Она может задеть судьбы сотен, а иногда и миллионов людей. Ведь лидеры определяют нашу реальность.

 Они харизматичны и увлекают людей за собой. Ключевой вопрос: куда они их ведут? Вокруг какой цели сплачивают? Цель может быть со знаком плюс — направленной на добро и прогресс людей. Но может быть и со знаком минус — направленной на удовлетворение лидером своих болезненных амбиций.

Получить от природы лидерский дар — это огромная ответственность.

Лидерам зачем-то дается столько сил. Важно научиться правильно их использовать. Для этого лидер должен найти себя, ответив на два ключевых вопроса: «Кто я?» и «Что мне нужно?». Это не так просто, как кажется на первый взгляд. Это системная работа, которая помогает шаг за шагом выстроить персональную стратегию самореализации в жизни и в бизнесе.

Три правила партнерства с лидерами

Нам всем приходится сотрудничать с лидерами. Это непросто: у них всегда есть свое мнение, они ничего не принимают на веру. И если кто-то попытается перед ними заискивать,партнерские отношениязаканчиваются, так и не родившись.

Сотрудничать с лидерами сложно, но необходимо. —Источник 

Настоящиесозидающие лидеры— это люди, которые не хотят действовать по готовым выкройкам. Они живут, опираясь на свои ценности, мечтают и делают мир вокруг себя добрее и разумнее. Кто-то приносит технические инновации в промышленность; кто-то создает медицинские клиники нового образца; кто-то реформирует работу банка; кто-то оборудует новые роддома; а кто-то разрабатывает новейшие компьютерные технологии или поднимает сельское хозяйство. Если вы чувствуете в себе лидерский дар, идите навстречу ему, развивайтесь и давайте созидательный выход своей силе. Если нет — научитесь сотрудничать с лидерами и реализовывать рядом с ними свой потенциал. Ведь лидер и его последователи — это единая система.

P.S. Понравилось? Подписывайтесь на полезную рассылку по бизнесу и маркетингу. Раз в неделю присылаем письмо про самую крутую новинку — с хорошими скидками только для своих.