1. Мультиотправка резюме линейным руководителям

Подбор сотрудников в команду — процесс ответственный и точный. Поэтому к согласованию кандидата нередко подключаются сразу несколько линейных руководителей и экспертов из смежных направлений, с кем будущий сотрудник будет решать совместные задачи.

Чтобы этот процесс был слаженным и быстрым даже в крупной компании, техническая команда CRM-системы Talantix доработала отправку резюме кандидатов заказчику открытой вакансии.

Отправить резюме кандидата теперь можно сразу всем линейным руководителям, которые участвуют в согласовании. Система позволяет добавить в адресную строку до 20 адресов получателей.

Согласующие менеджеры получат письмо со ссылкой на резюме кандидата в системе: смогут его посмотреть, оставить комментарий или обратную связь, которые сохранятся в карточке соискателя.

2. Анонс: ещё более тесная интеграция с hh.ru

Команда CRM-системы Talantix готовится к важному событию. Совсем скоро в систему будет внедрена технология, которая позволит отображать обновления в резюме соискателей с hh.ru, которые откликнулись на ваши вакансии.

Например, кандидат откликнулся на вашу вакансию, его резюме сохранилось в базе системы. Спустя некоторое время он внёс изменения в резюме на hh.ru: уточнил опыт и место работы, желаемую позицию или зарплатные ожидания, — всё это автоматически отобразится у вас в CRM-системе.

В карточке кандидата каждый рекрутер увидит не только финальную версию резюме, но и то, какие именно обновления внёс кандидат.

По оценке экспертов, это будет первый кейс автоматической передачи данных с job-сайта в систему для рекрутеров, который позволит сделать базу резюме каждого рекрутера живой и автообновляемой.

3. Чеклисты руководителей

Осенью прошлого года в CRM-системе появились «Формы оценки» — чеклисты оценки кандидатов. В режиме онлайн пользователи с ролями «Администратор» и «Рекрутер» могут составить универсальный или индивидуальный чеклист с важными для открытой вакансии требованиями к кандидату.

Теперь эта возможность доступна и линейным руководителям, которые работают в системе и участвуют в оценке кандидатов.

Алгоритм составления форм оценки в Talantix основан на самой популярной шкале в рекрутменте, рекомендуемой HR-экспертами. Цветовой индикатор определяется по следующим правилам: 0–40% — красный цвет, 41–85% — жёлтый, 86–100% — зелёный.

Обновление позволит руководителям команд:

• самостоятельно подготовить в системе чек-лист с важными для будущего сотрудника навыками, качествами или компетенциями;

• использовать его при оценке резюме, портфолио и при проведении интервью, делая подбор в свою команду максимально объективным и быстрым;

• оценивать кандидатов по актуальной в рекрутменте методике, объективно сравнивать их друг с другом и быстрее принимать решение о найме.

Опция доступна для всех линейных руководителей, подключённых к системе.

Главные преимущества Talantix

• Облачное решение для автоматизации процесса подбора Talantix входит в российскую HR-экосистему hh.ru. Поэтому продолжает работать бесперебойно, так как компания аккредитована Министерством цифрового развития компания и включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России. Инфраструктура hh.ru — локальная, на собственных серверах в московских дата-центрах.

• Все возможности системы доступны при любом тарифе, без доплат и скрытых платежей — в том числе интеграции с мессенджерами, почтовыми клиентами и сервисами для видеосвязи.

• Базы резюме, сохранённые в CRM-системе, ушедшей с российского рынка, переносятся в Talantix бесплатно. Действует компенсация стоимости неиспользованного оплаченного доступа к сторонним системам.

• Для каждого пользователя обеспечивается постоянная поддержка по любым вопросам, назначается персональный менеджер, а также встроенные интерактивные помощники внутри системы — для настройки профиля компании всего за 15 минут.

Попробовать Talantix бесплатно

Источник фото на тизере: Marvin Meyer on Unsplash