Усиление командного духа: какие программы лояльности предлагает сотрудникам РЖД

РЖД создаёт железнодорожный транспорт будущего: беспилотные поезда, умные вокзалы и цифровые системы управления. Работа в Москве, Петербурге и других городах России открыта для тех, кто хочет быть частью этих изменений. За каждым технологическим прорывом стоят не просто профессионалы, а настоящая команда.

700 тысяч человек — это огромная семья профессионалов, объединённых общей целью. Чтобы поддерживать мотивацию и обеспечивать сотрудников всем необходимым, РЖД разработала уникальную систему поддержки, которая помогает каждому специалисту компании раскрыть свой потенциал и найти место в команде.

РЖД предлагает три уровня социальной поддержки. Базовый пакет включает медицинское страхование и льготный проезд. Софинансируемый помогает с санаторным лечением и приобретением жилья. А инновационный «Бонусный пакет» вознаграждает за профессиональные достижения и социальную активность.

Спорт стал неотъемлемой частью корпоративной культуры. В 605 клубах РЖД тренируются 26 тысяч сотрудников. Волонтёрское движение компании объединяет 85 тысяч человек — они помогают людям и делают мир лучше. Компания и работники показывают, насколько важно сегодня быть вместе, чутко и внимательно относиться к тем, кто нуждается в помощи. Единство, взаимовыручка и неравнодушие становятся крепким фундаментом для больших побед и успешного развития.

Найти работу в Санкт-Петербурге или других городах теперь проще: за год проведено 50 мероприятий «Дни РЖД», где каждый мог лично пообщаться с представителями компании.

Особое внимание уделяется молодым специалистам. В 2024 году 18 тысяч студотрядовцев прошли практику в РЖД — это рекордное для компании количество принятых в трудовой семестр студентов. Компания предлагает стипендию до 35 000 рублей для будущих железнодорожников и сокращённые сроки обучения по ключевым специальностям.

РЖД заботится о будущем своих сотрудников. К 2026 году более 17,6 тысяч специалистов, которых компания планирует привлечь в регионы с дефицитным рынком труда, получат новое жильё по специальной программе. А система «кафетерия льгот» позволяет выбрать именно те бонусы, которые важны для каждого конкретного сотрудника.

Реферальная программа стала новым шагом в развитии корпоративной культуры. Теперь сотрудники могут рекомендовать новых специалистов и получать за это вознаграждение. Каждый год в РЖД принимают около 100 тысяч человек, и за первое полугодие 2024 года численность команды РЖД выросла на 6 тысяч человек относительно первого полугодия 2023 года — это лучшее доказательство, что программы лояльности работают.