Где учиться на HR-менеджера? 15 обучающих курсов HR

HR-менеджер (Human Resources Manager) — это ключевая фигура в любой компании, отвечающая за управление человеческими ресурсами, подбор персонала, развитие сотрудников и создание комфортной рабочей среды. Сейчас, когда конкуренция за таланты становится всё более острой, квалифицированные HR-специалисты играют важную роль в успехе бизнеса. Освоить профессию HR-менеджера можно через специализированные курсы, которые предлагают гибкий формат обучения и актуальные знания.

В этой статье собрали лучшие курсы для HR-менеджеров — будь вы новичком или уже имеете опыт в управлении персоналом. Мы также ответим на часто задаваемые вопросы о профессии: какие навыки необходимы для успешной работы в HR, сколько времени занимает обучение, какие инструменты нужно освоить и как начать карьеру в этой сфере. Независимо от того, хотите ли вы работать в крупной корпорации или развиваться как независимый HR-консультант — эта статья поможет вам сделать первый шаг к успешной карьере в управлении человеческими ресурсами.

Список лучших курсов HR-менеджера

1. «HR-менеджер» от Нетологии

Сайт: https://netology.ru/programs/hr-manager

Курс «HR-менеджер» от Нетологии — это онлайн-программа, рассчитанная на 8 месяцев, которая помогает освоить профессию HR-менеджера с нуля. Программа охватывает все ключевые аспекты работы с персоналом. от рекрутмента и адаптации сотрудников до управления корпоративной культурой и HR-брендом. Курс подходит как для новичков, так и для тех, кто уже работает в HR и хочет расширить свои компетенции.

Чему научатся студенты?

1. Рекрутмент и подбор персонала. Студенты освоят полный цикл подбора сотрудников — от создания вакансий до проведения собеседований и оформления офферов. Они научатся работать с воронками найма, оценивать кандидатов и проводить интервью.
2. Адаптация и онбординг. Участники курса изучат методы адаптации новых сотрудников и сопровождения их на испытательном сроке. Они научатся разрабатывать программы наставничества, проводить welcome-мероприятия и пульс-опросы.
3. Оценка и развитие персонала. Курс включает обучение методам оценки сотрудников (ассессмент, «Оценка 360», performance review) и созданию планов развития. Студенты научатся организовывать внутреннее и внешнее обучение, а также выстраивать системы мотивации.
4. HR-аналитика и автоматизация. Важной частью программы является работа с HR-метриками и аналитикой. Студенты научатся собирать данные о вовлечённости сотрудников, анализировать причины увольнений и автоматизировать HR-процессы с помощью специализированных сервисов.
5. Работа с корпоративной культурой. Студенты узнают, как развивать корпоративную культуру компании, поддерживать мотивацию сотрудников в условиях кризиса и трансформаций, а также формировать HR-бренд работодателя.

Курс включает более 170 часов практики, где студенты будут работать над реальными кейсами:

• Создание воронки найма
• Разработка роадмапа адаптации сотрудников
• Оценка вовлечённости команды
• Проработка стратегии HR-бренда

Эти проекты помогут студентам создать портфолио для демонстрации потенциальным работодателям.

На протяжении всего обучения студенты получают поддержку от преподавателей — опытных HR-специалистов из таких компаний, как Яндекс, Сбербанк и Альфа-Банк. Преподаватели проводят вебинары, дают обратную связь по заданиям и помогают разбирать сложные темы.

По завершении курса выпускники смогут профессионально управлять процессами подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала. Они получат диплом о профессиональной переподготовке установленного образца и смогут претендовать на позиции HR-менеджеров в крупных компаниях или работать на фрилансе.

2. «HR-менеджер» от Яндекс Практикума

Сайт: https://practicum.yandex.ru/hr-manager/

Курс «HR-менеджер» от Яндекс Практикума — это онлайн-программа, которая помогает освоить профессию HR-менеджера с нуля за 8 месяцев. Программа охватывает все ключевые аспекты работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, развитие и мотивацию сотрудников. Курс ориентирован как на новичков, так и на тех, кто хочет углубить свои знания в HR и развиваться в этой сфере.

Чему научатся студенты?

1. Подбор персонала. Студенты освоят полный цикл рекрутмента — от составления вакансий до проведения собеседований и оценки кандидатов. Они научатся работать с различными инструментами поиска и методами оценки кандидатов.
2. Адаптация и развитие сотрудников. Участники курса узнают, как эффективно адаптировать новых сотрудников в компании, создавать программы наставничества и сопровождать их на всех этапах работы. Также они изучат методы оценки эффективности сотрудников и разработки планов их профессионального роста.
3. Работа с корпоративной культурой. Важной частью курса является изучение методов формирования и поддержания корпоративной культуры. Студенты научатся разрабатывать стратегии по улучшению вовлечённости сотрудников и управлению внутренними коммуникациями.
4. HR-аналитика. Студенты познакомятся с основными HR-метриками и научатся анализировать данные для принятия решений. Это включает оценку вовлечённости сотрудников, анализ текучести кадров и эффективность HR-процессов.
5. HR в IT-сфере. Курс также включает специфические знания для работы с IT-командами, что особенно актуально для тех, кто хочет работать в технологических компаниях.

Курс включает выполнение практических проектов, которые помогут студентам закрепить полученные знания на практике:

• Создание стратегии подбора персонала
• Разработка плана адаптации для новых сотрудников
• Оценка вовлечённости команды
• Анализ HR-метрик

Эти проекты можно будет добавить в портфолио для демонстрации потенциальным работодателям.

На протяжении всего обучения студенты получают поддержку от наставников — опытных HR-специалистов. Также предусмотрены чаты для общения с одногруппниками, где можно обсуждать теорию и проекты, делиться опытом и получать советы.

По окончании курса выпускники смогут профессионально управлять процессами подбора, адаптации и мотивации сотрудников. Они получат диплом о прохождении курса Яндекс Практикума и смогут претендовать на позиции HR-менеджеров в различных компаниях, включая IT-сферу.

3. «HR-менеджер с нуля» от Московского Института Профессионального Образования (МИПО)

Сайт: https://mipo.msk.ru/professions/hr-i-upravlenie-personalom/hr-menedzher-s-nulya

Курс «HR-менеджер с нуля» МИПО — это онлайн-программа профессиональной переподготовки, которая помогает освоить профессию HR-менеджера за 6 месяцев. Курс охватывает все ключевые аспекты работы с персоналом. от подбора и адаптации сотрудников до управления корпоративной культурой и создания HR-стратегий.

Чему научатся студенты?

1. Подбор и мотивация сотрудников. Студенты освоят техники интервьюирования, научатся писать продающие вакансии, оценивать кандидатов и мотивировать их принять предложение о работе.
2. Трудовое законодательство. Участники курса изучат основы трудового законодательства, что поможет минимизировать риски при работе с персоналом.
3. Управление корпоративной культурой. Студенты узнают, как создавать ценности компании, развивать корпоративную культуру и мотивировать сотрудников.
4. HR-стратегия и аудит. Важной частью программы является обучение созданию HR-стратегий и проведению HR-аудитов для улучшения процессов управления персоналом.
5. Работа с выгоранием и текучестью. Студенты научатся выявлять таланты, работать с выгоранием сотрудников и снижать текучесть кадров.

Курс проводится в дистанционном формате через образовательную платформу МИПО. Студенты могут смотреть вебинары в удобное время, участвовать в разборе реальных кейсов, выполнять практические задания и тесты. Весь процесс обучения сопровождается куратором, который помогает на всех этапах — от начала курса до получения диплома.

Студенты получают обратную связь от преподавателей через кураторов, а также доступ к лекционным материалам, видеоурокам и чату для общения с одногруппниками. Курс включает практические упражнения и работу над ошибками после каждой дисциплины.

По окончании курса выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с внесением данных в Федеральный реестр сведений о документах об образовании (ФИС-ФРДО). Этот диплом признаётся как в России, так и за рубежом. Выпускники смогут претендовать на должности HR-менеджеров или HR Business Partners в различных компаниях.

4. «HR-менеджер» от Eduson Academy

Сайт: https://eduson.academy/hr-manager

Курс «HR-менеджер» от Eduson Academy — это онлайн-программа, которая помогает освоить все ключевые аспекты работы в сфере управления персоналом. Программа охватывает полный цикл HR-процессов. от подбора и адаптации сотрудников до развития корпоративной культуры и управления мотивацией. Курс подходит как для новичков, так и для тех, кто уже работает в HR и хочет углубить свои знания.

Чему научатся студенты?

1. Подбор и адаптация персонала. Студенты освоят техники поиска и оценки кандидатов, научатся проводить собеседования и разрабатывать программы адаптации для новых сотрудников.
2. Мотивация и развитие сотрудников. Участники курса узнают, как создавать программы мотивации, развивать таланты в компании и поддерживать вовлечённость сотрудников.
3. Корпоративная культура. Студенты научатся формировать корпоративную культуру, которая способствует удержанию сотрудников, а также развивать HR-бренд компании.
4. Трудовое законодательство. Курс включает изучение основ трудового законодательства, что поможет минимизировать риски при работе с персоналом.
5. HR-аналитика. Важной частью программы является обучение методам сбора и анализа данных о персонале, что позволяет принимать обоснованные управленческие решения.

Курс проводится в дистанционном формате через образовательную платформу Eduson Academy. Студенты могут учиться в удобное время, просматривая видеолекции, выполняя практические задания и проходя тесты для проверки знаний. Весь процесс обучения сопровождается куратором, который помогает разбирать сложные темы и даёт обратную связь по выполненным заданиям.

На протяжении всего курса студенты получают поддержку от опытных HR-специалистов. Также предусмотрены интерактивные материалы, чек-листы и тренажёры для отработки навыков на практике.

По окончании курса выпускники смогут профессионально управлять процессами подбора, адаптации, мотивации и развития персонала. Они получат сертификат Eduson Academy, который поможет при поиске работы или продвижении по карьерной лестнице в HR-сфере.

5. «HR-менеджер» от Бруноям

Сайт: https://brunoyam.com/online-kursy/hr-manager

Это онлайн курс HR-менеджера, который охватывает все ключевые аспекты работы в сфере управления персоналом. Он рассчитан на тех, кто хочет освоить профессию HR-менеджера с нуля или систематизировать уже имеющиеся знания. Программа включает как теоретические занятия, так и практическую работу над реальными кейсами, что позволяет студентам сразу применять полученные знания на практике.

Чему научатся студенты?

1. Основные HR-процессы. Студенты познакомятся с основными HR-процессами, включая подбор, адаптацию, мотивацию и развитие сотрудников. Они научатся разрабатывать HR-стратегии и управлять корпоративной культурой.
2. Рекрутинг и найм. Участники курса освоят методы поиска и отбора кандидатов, научатся работать с кадровым резервом и оценивать кандидатов на основе метрик и чек-листов.
3. Адаптация и онбординг. Студенты узнают, как организовать процесс адаптации новых сотрудников, включая оформление документов, работу с отпускными и испытательными сроками.
4. Оценка и развитие сотрудников. Важной частью курса является обучение методам оценки персонала, организации обучения и развития сотрудников. Студенты научатся проводить фасилитационные встречи и разрабатывать программы обучения.
5. HR-аналитика. Курс включает изучение ключевых HR-метрик, инструментов визуализации данных (дашборды) и автоматизации HR-процессов с помощью ATS-, LMSи HR-Core систем.
6. Корпоративная культура. Студенты научатся формировать корпоративную культуру компании, поддерживать мотивацию сотрудников и анализировать причины увольнений.

Курс проводится в интенсивном формате через вебинары, видеоматериалы и практические задания. Студенты получают доступ к удобной платформе, где можно общаться с наставниками, выполнять домашние задания и работать над проектами.

На протяжении всего курса студенты получают поддержку от личных наставников — опытных HR-специалистов с многолетним стажем работы в российских и международных компаниях. Наставники помогают разбирать сложные темы, дают обратную связь по проектам и помогают улучшить результаты студентов.

По окончании курса выпускники смогут профессионально управлять процессами подбора, адаптации, оценки и развития персонала. Они получат электронный сертификат о прохождении курса от Бруноям, который можно использовать при трудоустройстве.

6. «Менеджер по персоналу» от Русской Школы Управления (РШУ)

Сайт: https://uprav.ru/kursy-upravleniya-personalom/menedzher-po-personalu-online/

Курс «Менеджер по персоналу» помогает освоить ключевые аспекты управления персоналом. Курс рассчитан на тех, кто хочет стать HR-менеджером с нуля или повысить свою квалификацию в этой сфере. Программа охватывает все важные этапы работы с персоналом. от подбора и адаптации сотрудников до управления корпоративной культурой и соблюдения трудового законодательства.

Чему научатся студенты?

1. Формирование моделей компетенций. Студенты научатся разрабатывать и внедрять модели компетенций для различных позиций в компании, что поможет более точно подбирать и оценивать сотрудников.
2. Подбор и адаптация персонала. Участники курса освоят технологии подбора персонала, включая проведение собеседований с использованием компетентностного подхода. Также они научатся разрабатывать программы адаптации для новых сотрудников на период испытательного срока.
3. Оценка и развитие сотрудников. Курс включает методы оценки профессиональных и личностных компетенций сотрудников, а также разработку программ их развития.
4. Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Важной частью программы является изучение трудового законодательства, оформление трудовых договоров и других кадровых документов в соответствии с законодательными требованиями.
5. HR-аналитика. Студенты научатся собирать данные о вовлечённости сотрудников, анализировать текучесть кадров и разрабатывать стратегии по улучшению этих показателей.
6. Корпоративная культура. Участники курса узнают, как развивать корпоративную культуру компании, поддерживать мотивацию сотрудников и управлять их ожиданиями.

Курс проводится в дистанционном формате через удобную онлайн-платформу. Студенты могут учиться в любое время, смотреть вебинары, выполнять практические задания и тесты для закрепления знаний. Весь процесс обучения сопровождается куратором, который помогает на всех этапах — от начала курса до получения документа об образовании.

На протяжении всего курса студенты получают обратную связь от преподавателей — опытных специалистов в области HR. Также доступны методические рекомендации, шаблоны документов и чек-листы для работы с персоналом.

По окончании курса выпускники получают удостоверение о повышении квалификации с внесением данных в Федеральный реестр сведений о документах об образовании (ФИС-ФРДО). Документ подтверждает квалификацию HR-менеджера и помогает при трудоустройстве или продвижении по карьерной лестнице.

Преимущества курса:

• 70% практики и 30% теории
• Поддержка преподавателей
• Удобная онлайн-платформа
• Доступ к материалам после завершения курса
• Возможность учиться без отрыва от работы

7. «Менеджер по персоналу» от Русской Школы Управления (РШУ)

Сайт: https://uprav.ru/kursy-upravleniya-personalom/upravlenie-personalom-online/

Курс «Менеджер по персоналу» от Русской Школы Управления (РШУ) — это онлайн-программа, которая помогает освоить ключевые навыки управления персоналом. Курс предназначен для тех, кто хочет стать HR-менеджером с нуля или повысить свою квалификацию в этой сфере. Программа охватывает все важные аспекты работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, мотивацию сотрудников, а также соблюдение трудового законодательства и автоматизацию HR-процессов.

Чему научатся студенты?

1. Разработка HR-стратегий. Студенты научатся разрабатывать стратегии управления персоналом на основе бизнес-целей компании. Они смогут проводить HR-аудиты, оценивать эффективность действующей системы управления персоналом и оптимизировать затраты на персонал.
2. Подбор и адаптация сотрудников. Участники курса освоят современные методы подбора персонала, научатся проводить собеседования с использованием компетентностного подхода и разрабатывать программы адаптации для новых сотрудников.
3. Оценка и развитие сотрудников. Программа включает методы оценки профессиональных компетенций сотрудников, разработку программ обучения и развития, а также внедрение систем мотивации и удержания ключевых специалистов.
4. HR-аналитика и автоматизация. Важной частью курса является обучение работе с HR-метриками и аналитикой. Студенты научатся собирать данные о вовлечённости сотрудников, анализировать текучесть кадров и внедрять инструменты для автоматизации HR-процессов.
5. Трудовое законодательство. Курс включает изучение правовых аспектов трудовых отношений, оформление кадровых документов в соответствии с законодательством и управление рисками при проверках ГИТ.
6. Корпоративная культура. Студенты узнают, как формировать корпоративную культуру компании, поддерживать мотивацию сотрудников и развивать HR-бренд работодателя.

По окончании курса выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке государственного образца с внесением данных в Федеральный реестр сведений о документах об образовании (ФИС-ФРДО). Выпускники смогут претендовать на должности HR-менеджеров или HR Business Partners в различных компаниях.

Курс «Менеджер по персоналу» от РШУ — это отличная возможность получить необходимые знания для успешной карьеры в HR-сфере и освоить современные подходы к управлению персоналом.

8. «Управление персоналом организации. обеспечение эффективного функционирования системы управления» от Национальной академии дополнительного профессионального образования (НАДПО)

Сайт: https://nadpo.ru/do/upravlenie-personalom-organizatsii-obespechenie-effektivnogo-funktsionirovaniya-sistemy-upravleniya/

Курс профессиональной переподготовки, которая помогает освоить ключевые аспекты управления персоналом. Курс рассчитан на 4 месяца (540 часов) и проводится в дистанционном формате, что позволяет учиться в удобное время без отрыва от работы. Программа подходит для тех, кто хочет стать специалистом по управлению персоналом с нуля или повысить свою квалификацию.

Чему научатся студенты?

1. Организация работы с персоналом. Студенты освоят методы управления персоналом, включая подбор, адаптацию, мотивацию и развитие сотрудников. Они научатся разрабатывать HR-стратегии и внедрять эффективные системы управления персоналом.
2. Трудовое законодательство. Участники курса изучат основы трудового законодательства, что поможет им грамотно оформлять трудовые отношения и минимизировать юридические риски при работе с персоналом.
3. HR-аналитика. Важной частью программы является обучение работе с HR-метриками и аналитикой. Студенты научатся собирать данные о вовлечённости сотрудников, анализировать текучесть кадров и разрабатывать стратегии по улучшению этих показателей.
4. Корпоративная культура. Студенты узнают, как формировать корпоративную культуру компании, поддерживать мотивацию сотрудников и развивать HR-бренд работодателя.
5. Автоматизация HR-процессов. Курс охватывает современные цифровые инструменты для автоматизации HR-процессов, что позволит оптимизировать работу HR-отдела.

По окончании курса выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом». Этот диплом признаётся как в России, так и за рубежом, что открывает возможности для карьерного роста в HR-сфере.

Преимущества курса:

• Дистанционный формат обучения
• Поддержка преподавателей
• Современные инструменты автоматизации HR-процессов
• Диплом установленного образца
• Возможность совмещать обучение с работой

Лучшие курсы HR Business Partner

1. «HR Business Partner» от Eduson Academy

Сайт: https://eduson.academy/hr-business-partner

Курс «HR Business Partner» от Eduson Academy — это онлайн-программа, разработанная для подготовки специалистов в области управления персоналом на уровне стратегического партнёрства с бизнесом. Программа рассчитана на тех, кто уже работает в HR и стремится развить навыки стратегического управления, а также для тех, кто хочет выйти на новый уровень в карьере и стать HR Business Partner (HRBP). Курс охватывает все ключевые аспекты работы HRBP, включая стратегическое планирование, HR-аналитику и управление изменениями.

Чему научатся студенты?

1. HR-стратегия и бизнес-партнёрство. Студенты научатся разрабатывать HR-стратегии, которые соответствуют бизнес-целям компании. Они освоят методы интеграции HR-функций в общую бизнес-стратегию и научатся взаимодействовать с топ-менеджментом для достижения целей компании.
2. HR-аналитика. Важной частью программы является обучение работе с HR-метриками и данными. Студенты узнают, как собирать и анализировать данные о вовлечённости сотрудников, текучести кадров и эффективности HR-процессов. Это позволит принимать обоснованные решения на основе данных.
3. Управление изменениями. Участники курса изучат методы управления изменениями в компании, включая реструктуризацию, внедрение новых технологий и оптимизацию бизнес-процессов. Они научатся минимизировать сопротивление сотрудников и поддерживать их вовлечённость в период изменений.
4. Корпоративная культура и мотивация. Студенты узнают, как развивать корпоративную культуру компании, поддерживать мотивацию сотрудников и формировать HR-бренд работодателя для привлечения талантов.
5. Трудовое законодательство. Курс включает изучение правовых аспектов трудовых отношений, что поможет минимизировать юридические риски при работе с персоналом.

По окончании курса выпускники смогут работать на позиции HR Business Partner или развивать карьеру в стратегическом управлении персоналом. Выпускники получают сертификат Eduson Academy, который подтверждает их квалификацию.

2. «HR-бизнес-партнёр» от Skillbox

Сайт: https://skillbox.ru/course/profession-hr-business-partner/

Курс «HR-бизнес-партнёр» от Skillbox — это профессиональная программа, направленная на подготовку специалистов, способных решать бизнес-задачи через управление персоналом. Курс охватывает все ключевые аспекты работы HR-бизнес-партнёра (HRBP), начиная от разработки HR-стратегии и заканчивая внедрением эффективных кадровых решений для достижения целей компании.

Основные темы курса:

• HR-стратегия и бизнес. Участники узнают, как выстраивать HR-процессы, которые помогут компании достигать своих целей. Они научатся планировать работу HR-отдела на год вперёд и презентовать свои решения руководству.
• Подбор и адаптация персонала. Курс включает обучение подбору кандидатов, созданию эффективных систем мотивации и удержания сотрудников. Особое внимание уделяется построению отношений внутри коллектива и разрешению конфликтов.
• Оценка эффективности HR-процессов. Участники научатся рассчитывать ключевые показатели эффективности (KPI) для подбора, мотивации и обучения персонала, а также управлять этими процессами.
• Навыки аналитики и презентации. Курс помогает развить аналитическое мышление и навыки визуализации данных. Участники научатся готовить презентации и аргументированно доносить свои идеи до руководства.
• Практическая работа. Все теоретические знания подкрепляются практическими заданиями, которые приближены к реальным кейсам. Например, участники разрабатывают план HR-активностей для компании S7 с учётом специфики IT-рынка.

Программа курса доступна онлайн, что позволяет обучаться в удобное время. Все материалы остаются в бессрочном доступе, а кураторы — эксперты в области HR — помогают с выполнением заданий и дают обратную связь.

Смотрите также: лучшие курсы продак-менеджера онлайн

Курсы HR-аналитики

1. «HR аналитик» от Академии Eduson

Сайт: https://eduson.academy/hr-analyst

Курс «HR аналитик» от Академии Eduson — это практическая программа, которая обучает анализу данных для принятия решений в сфере управления персоналом. Курс направлен на развитие навыков работы с данными и оптимизации HR-процессов, таких как подбор, обучение и удержание сотрудников. Участники курса научатся использовать инструменты анализа, включая Excel, SQL и Power BI, а также правильно презентовать результаты бизнесу.

Основные навыки, которые вы получите:

• Оптимизация HR-процессов с помощью метрик и аналитики.
• Автоматизация рутинных задач.
• Презентация аналитических выводов руководству. 

Программа курса включает много практических заданий и кейсов, что позволяет закрепить полученные знания в реальной рабочей среде. Обучение проходит в удобном темпе, с возможностью задавать вопросы личному куратору. По завершении курса вы получите официальный диплом, который можно добавить в резюме.

2. «HR-аналитик» от Skillbox

Сайт: https://skillbox.ru/course/hr-analyst/

Курс «HR-аналитик» от Skillbox обучает работе с данными в сфере управления персоналом. Курс направлен на развитие навыков анализа HR-метрик и использования современных инструментов для принятия обоснованных решений. Участники изучат, как собирать, обрабатывать и визуализировать данные с помощью Excel, Python, Power BI и AI, а также смогут автоматизировать рутинные процессы.

Основные темы курса:

• Основы статистики и аналитики для HR.
• Использование Excel, Python и Power BI для анализа данных.
• Работа с HR-метриками. численность, текучесть, вовлечённость сотрудников.
• Оценка эффективности подбора, адаптации и обучения персонала.
• Построение воронок подбора и распределение бюджета на наём.
• Презентация данных и сторителлинг.

Курс включает практические задания, которые приближены к реальным кейсам. Участники смогут применять полученные знания на практике, решая задачи по анализу данных компании, оценке эффективности HR-процессов и презентации результатов руководству.

Курсы HR-директора

1. «HR-директор» от Академии Eduson

Сайт: https://eduson.academy/hrdirector

Курс «HR-директор» от Академии Eduson предназначен для подготовки специалистов, которые хотят занять ключевую управленческую позицию в сфере управления персоналом. Программа курса охватывает все аспекты работы HR-директора. от стратегического планирования до автоматизации HR-процессов. Участники научатся выстраивать HR-стратегию, развивать корпоративную культуру и управлять изменениями в компании.

Основные темы курса:

• Стратегический HR-менеджмент. разработка и внедрение HR-стратегий, которые помогают достигать бизнес-целей.
• Управление изменениями. использование Agile-подхода для адаптации к изменениям и управления удалёнными командами.
• Корпоративное обучение и коучинг. создание программ обучения и развитие сотрудников.
• HR-аналитика. выбор метрик для оценки эффективности HR-процессов и автоматизация рутинных задач.
• Правовое регулирование труда. основы трудового законодательства и работа с договорами.

Курс включает 182 интерактивных урока, бизнес-кейсы и тренажёры, а также поддержку куратора на протяжении всего обучения. По завершении программы участники получают удостоверение о повышении квалификации, что подтверждает их готовность к работе на позиции HR-директора.

2. "Директор по персоналу" от Московского института профессионального образования (МИПО)

Сайт: https://mipo.msk.ru/professions/hr-i-upravlenie-personalom/direktor-po-personalu

Курс предназначен для специалистов, которые хотят углубить свои знания в области управления персоналом и стать ключевыми фигурами в развитии бизнеса через работу с кадрами. Он обучает стратегическим и тактическим аспектам управления человеческими ресурсами, включая планирование кадров, управление трудовыми отношениями и разработку кадровой политики.

Для кого предназначена программа:

• Практикующим HR-менеджерам и HR бизнес-партнерам. Курс поможет систематизировать знания, освоить проектный менеджмент и подготовиться к карьерному росту до уровня HR-директора.

• HR-директорам. Программа дает возможность выстраивать эффективную HR-стратегию, доводить проекты до результата и повышать свою востребованность на рынке труда.

• Руководителям и директорам направлений. Участники получат системные знания в области управления персоналом, научатся мотивировать и развивать сотрудников, а также поймут, как через работу с кадрами влиять на рост бизнеса.

Основные навыки, которые вы получите:

• Разработка и внедрение стратегического подхода в управлении персоналом.
• Развитие soft skills, необходимых для успешного руководителя.
• Овладение лидерскими навыками для эффективного управления командой.
• Формирование и развитие команды.
• Понимание психологических аспектов управления персоналом.
• Управление конфликтами и финансовая грамотность в области HR.

Курс проводится дистанционно и включает:

• Онлайн-вебинары с возможностью просмотра записей.
• Разборы реальных кейсов.
• Лекции и дополнительные материалы к дисциплинам.
• Общение с одногруппниками в чатах на вебинарах.
• Тестирование после каждой дисциплины с разбором ошибок.
• Постоянную поддержку куратора на протяжении всего курса.
• Видеоуроки с практическими упражнениями от преподавателей.

По окончании курса выдается официальный диплом РФ установленного образца с внесением данных в Федеральный реестр сведений о документах об образовании (ФИС-ФРДО).

Этот курс актуален для специалистов, стремящихся к профессиональному росту и готовых к новым вызовам на рынке труда.

Бесплатные курсы HR

1. Oxford Home Study Centre — Free Online HR Courses. Этот курс от Oxford Home Study Centre предлагает вводные уроки по управлению персоналом, включая подбор сотрудников, обучение и развитие персонала. Курс идеально подходит для новичков в HR и не требует предварительных знаний. По завершении можно получить сертификат за небольшую плату.
2. BernieU — Free HR Courses. BernieU предлагает серию бесплатных курсов по различным аспектам HR, включая управление производительностью сотрудников, администрирование льгот и основы подбора персонала. Курсы включают видеоуроки, тесты и дополнительные материалы. По завершении можно получить сертификат, который можно добавить в резюме или профиль LinkedIn.
3. LinkedIn Learning — Human Resources Foundations. Этот курс от LinkedIn Learning охватывает основы HR. от подбора сотрудников до управления производительностью и разработки внутреннего обучения. Курс бесплатен и включает сертификат по завершении. Отличный выбор для начинающих HR-специалистов, желающих быстро освоить основы профессии.
4. The Open University — Developing Your Skills as an HR Professional. Этот курс от The Open University помогает развить ключевые навыки для эффективной работы в HR. управление временем, стрессом, работа в команде и организация задач. Курс также включает практику рефлексивного обучения и выдает сертификат об участии по завершении.
5. Coursera — Talent Acquisition (в партнерстве с HRCI). Этот бесплатный курс на Coursera охватывает все этапы жизненного цикла подбора персонала. от анализа вакансий до переговоров и адаптации новых сотрудников. По завершении курса можно получить сертификат, который подтверждает ваши навыки в области подбора персонала. 

Эти курсы помогут вам развить необходимые навыки для успешной карьеры в HR и предоставят возможность получить сертификаты, которые можно использовать для повышения квалификации или трудоустройства.

Часто задаваемые вопросы по обучению на HR-менеджера

Кто такой HR-менеджер и чем он занимается?  

HR-менеджер (Human Resources Manager) — это специалист, который занимается управлением персоналом в компании. Его основные задачи включают подбор сотрудников, их адаптацию, обучение, мотивацию и развитие. HR-менеджер также отвечает за кадровое администрирование, разрешение конфликтов и создание комфортной рабочей среды. В крупных компаниях HR-менеджеры могут специализироваться на одном направлении (например, рекрутинг или обучение), а в небольших — выполнять сразу несколько функций.

Какие навыки необходимы для работы HR-менеджером?  

HR-менеджеру нужны как hard skills (жёсткие навыки), так и soft skills (мягкие навыки):

• Hard skills. знание трудового законодательства, умение работать с HRM-системами (например, 1С, SAP), навыки ведения кадровой документации, знание бизнес-процессов.
• Soft skills. высокие коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, тайм-менеджмент и адаптивность. Эти навыки помогают эффективно взаимодействовать с сотрудниками и решать возникающие проблемы в коллективе.

Какое образование нужно для работы HR-менеджером?  

Для работы HR-менеджером иногда требуется высшее образование в области управления персоналом, психологии или социологии. Однако многие успешные специалисты приходят в эту сферу из других областей благодаря дополнительным курсам и тренингам. Курсы по управлению персоналом или сертификации (например, CIPD или SHRM) помогут ускорить карьерный рост и углубить знания в этой области.

Какие курсы по HR лучше выбрать для начала карьеры?  

Выбор курса зависит от уровня вашей подготовки и целей:

• Для новичков подойдут курсы по основам управления персоналом или рекрутингу.
• Если у вас уже есть опыт работы в HR, можно выбрать более специализированные программы по обучению и развитию персонала, мотивации сотрудников или кадровому делопроизводству.

Некоторые популярные платформы предлагают бесплатные курсы для начинающих. например, Oxford Home Study Centre или Coursera.

Сколько времени занимает обучение на HR-менеджера?  

Длительность обучения зависит от выбранного формата:

• Базовые курсы могут занимать от нескольких недель до пары месяцев.
• Программы профессиональной переподготовки или сертификации могут длиться от 6 месяцев до года.

Кроме того, многие курсы предлагают гибкий график обучения, что позволяет совмещать учёбу с работой.

Какие карьерные перспективы у HR-менеджера?  

HR — это сфера с широкими карьерными возможностями. Вертикальная карьера включает продвижение от младшего специалиста до руководителя отдела кадров или директора по управлению персоналом. Горизонтальная карьера предполагает углубление знаний в смежных направлениях. рекрутинг, обучение и развитие сотрудников (T&D), коучинг и мотивация персонала. Также можно специализироваться на работе с определёнными категориями сотрудников (например, IT-рекрутинг).

Можно ли пройти обучение на HR онлайн?  

Да, многие образовательные платформы предлагают онлайн-курсы по управлению персоналом. Это удобный формат для тех, кто хочет учиться в свободное время без отрыва от работы. Онлайн-программы часто включают видеолекции, практические задания и поддержку наставников.

Как проходит обучение на курсах для HR?  

Обучение обычно включает теоретические лекции по основам управления персоналом (трудовое право, рекрутинг), а также практические задания. симуляции собеседований, разработка программ адаптации сотрудников и ведение кадровой документации. Некоторые курсы предлагают стажировки или проекты для портфолио.

Какие сертификаты можно получить после прохождения курсов по HR?  

После завершения курса вы можете получить сертификат о прохождении программы или диплом о профессиональной переподготовке (если это долгосрочная программа). Также существуют международные сертификации для HR-профессионалов. CIPD, SHRM, PHRi, которые признаются во многих странах и могут повысить вашу конкурентоспособность на рынке труда.

Сколько зарабатывает HR-менеджер?  

Зарплата HR-менеджера зависит от опыта работы, региона и компании. Начинающие специалисты могут зарабатывать около 40 000–60 000 рублей в месяц (в зависимости от региона), а опытные менеджеры с узкой специализацией или руководители отделов могут получать значительно больше — до 150 000 рублей и выше.

Обучение на HR предоставляет множество возможностей для карьерного роста и развития профессиональных навыков. Выбирайте подходящие курсы и начинайте строить успешную карьеру в управлении персоналом!