Как Facebook решил задачу трудоустройства выпускников Нетологии, а Telegram — улучшил

Биржа проектов — сервис для выпускников и потенциальных работодателей — появилась в университете Нетология в 2016 году. С её помощью мы пытались устроить на работу молодых специалистов, закончивших наши образовательные программы. А заодно доказать рынку, что этим специалистам можно доверять.

Искали только профильные вакансии в хороших компаниях. Сначала всё шло не так: резюме были слабыми, заказы — редкими, интерес работодателей — низким. Биржа проектов казалась неудачной авантюрой, пока мы не получили фидбек от работодателей о слабых soft skills соискателей и рекомендацию усилить портфолио выпускников.

Успейте купить корпоративный пакет COSSA-2025 со скидкой!

Cossa анонсирует главный рекламный формат на весь 2025 год: сразу 8 различных опций.

Пакет идеально подходит для онлайн-сервисов, стартапов, интернет-компаний и digital-агентств.

Успейте приобрести пакет до повышения цены!

Первые заказы

На внутренней Бирже в личных кабинетах студентов Нетологии публиковались простые заказы. Компании были протегованы по определённым критериям задач и могли выбирать студентов с нужными скилами. Этим студентам мы давали персональные рекомендации по резюме, чтобы молодые специалисты достойно выдерживали конкуренцию.

Алексей Полехин Руководитель направлений Data Science & Human Resources в Нетологии

«Биржу проектов мы очень часто используем как площадку и инструмент рекрутмента. Это — про стажировку, портфолио и проектную работу».

Раньше все задачи были точечными — построить лендинг, повести группы, настроить кампанию, но ребята очень активно начали объединяться в маленькие команды. Поэтому сейчас на Бирже появились выпускники, которые позиционируют себя как SMM-агентство и работают с крупными заказами.

Из Trello — на Facebook

Мы создали доску в Trello и подключили к ней дружественные компании. Обслуживали её силами выпускников управленческих курсов. Работодателю было достаточно заполнить Google Форму — и карточка с заданием автоматически добавлялась на доску. Кандидаты откликались в комментариях к задаче и предлагали себя в качестве исполнителей.

Со временем управлять этой конструкцией стало сложно, а аудитория участников показалась нам очень узкой, потому мы перевели Биржу Нетологии на Facebook. Это случилось зимой 2017 года — основателем страницы стал генеральный директор Нетологии-групп Максим Спиридонов.

Очередное приключение: мы не знали, вызовет ли страница отклик. Но в первые полгода на неё подписалось 2500 человек.

Биржа проектов и пример вакансий на Facebook

Жизнь на Facebook

Раньше публикации мониторил один менеджер, который отслеживал статус, активность, финальный результат проектов и оплаты. Со временем справляться в одиночку ему стало сложно, и появилась группа модераторов.

Алексей Полехин Руководитель направлений Data Science & Human Resources в Нетологии

«Студенты объединялись в группы и брали крупные задачи. Для тех, кто удачно справился с более простыми тасками на Бирже проектов, заказы стали комплексными».

Сегодня это полноценное комьюнити, в котором публикуется по семь вакансий в день для более чем 8350 участников. Здесь можно найти стажировки, заказы, разовые проекты, а также работу с частичной занятостью. Для удобства поиска по группе введены тематические хештеги.

Нетология не ставит задачей целенаправленно привлекать компании-работодателей. В основном мы работаем с организациями, которые обращаются к нам через центр развития карьеры или контакты.

Группа в Telegram

Мессенджер обрёл такую популярность, что мы завели группу Биржи проектов для более оперативного постинга вакансий. Мы перешли на Telegram, потому что он ближе к людям — это сокращение посредников во всей цепочке заказов. Facebook — просто лента. А время изменилось, изменились и объёмы заказов.

Telegram дублирует контент-группы на Facebook, но любой участник сообщества может опубликовать свою вакансию, а студент — откликнуться на неё. Сегодня там 945 участников, вакансии и предложения появляются каждый день.

Это очевидный фильтр более активной аудитории.

Биржа проектов и пример вакансий в Telegram

Кого ищут

Большинство запросов от компаний — по направлению «маркетинг» (около 80%), остальные 20% распределяются равномерно между дизайном, программированием и управлением.

Часто компании ищут не только джуниоров, но и специалистов среднего уровня. Важен регион работодателя: ребят из Москвы и Петербурга мы пристраиваем достаточно быстро, а вот с другими регионами порой работаем по два месяца.

Работает ли система

В среднем к нам обращается 2–3 компании в день. До июня этот показатель был выше — 6–7 компаний, но летом активность значительно спала. Пока нам удаётся успешно трудоустроить по 3–4 студента в неделю. Например, руководителю группы подбора и адаптации персонала в Deltaplan Анастасии Ташкиновой Биржа проектов помогла закрыть сложную вакансию проджект-менеджера.

А вот что рассказывают наши студенты.

Анжелика Горкунова Выпускница программ SEO, SMM

Александр Кукушкин Выпускник по программе «Руководитель digital-продукта»

Как координируем работу

Если компания обращается к нам с вакансией, первым делом мы пытаемся найти кандидатов из тех, кто пришёл к нам через центр развития карьеры. Потом обращаемся к нашей CRM, отслеживая, кто отмечал в начале обучения, что ищет работу или думает о смене текущего места. Если таких кандидатов нет, публикуем объявление на Facebook или в Telegram.

Раньше мы пытались вести студента, у него был менеджер, но потом этой практики отказались. Сейчас в рамках заботы о работодателе мы даём студентов-фрилансеров и приставляем к ним опытного студента-менеджера — носителя компетенций, который контролирует процесс и отвечает за финальный результат.

Мы бросаем студентов на важное дело, но при этом приглядываем за ними. Следующий этап — когда наши выпускники начнут менять этот рынок изнутри.

Алексей Полехин Руководитель направлений Data Science & Human Resources в Нетологии

«Мы ждём, когда один из таких проектов станет заметен на рынке, и это будет прекрасным инфоповодом для нас. Биржа проектов — очень крутая инициатива, которую сложно измерить в деньгах».

Читайте также: Как мы создали базу знаний по SMM, подключили к чатботу и теперь собираем подписчиков

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора. Ваши статьи присылайте нам на 42@cossa.ru. А наши требования к ним — вот тут.