25 мая 2020, 13:50

Dnative опубликовал первый рейтинг зарплат специалистов SMM-сферы за февраль 2020 года

Спойлер: 74% сотрудников довольны своей зарплатой и не планируют менять работу в течении года.

Данные собирались в период 1–15 февраля 2020 года, до карантина. Поэтому сейчас ситуация на рынке, скорее всего, отличается. Но тем интереснее будет сравнить их с июльскими — на июль планируется запуск усовершенствованного сбора рейтинга зарплат. А в дальнейшем такие опросы собираются делать поквартально.

Если посмотреть на разницу в гендерном составе разных профессий, то таргетинг — просто мужской мир При этом, соотношение мужчин/женщин в анкетах — 30/70. Зато за девушками практически закреплён SMM.

Если говорить об уровнях в специальностях, то чем выше уровень специалиста, тем больший процент за мужчинами.

Digital — дело молодых.

При этом график практически не меняется при изменении уровней специалистов. Нет такого, чтобы руководители были все 30+, а начинающие исключительно 20–25.

Данные о зарплатах собраны в рейтинговую таблицу с рейтингом зарплат:

Все агрегированные данные доступны в таблице на официальной странице, причём цифры по Украине, Беларуси, Казахстане указаны в местной валюте. (Примерные курсы валют для справки: Беларусь 1 бел. рубль = 30 российских, Украина 1 гривня = 2,7 рубля, Казахстан 1 тегне = 0,17 рубля.) Но можно поступить ещё проще — скачать pdf-версию полного отчёта.

А сколько же зарабатывают фрилансеры?

Только 30% SMM-дизайнеров устраивает их уровень дохода.

Среди тех, кто хочет сменить работу по специальностям, наибольший процент желающих среди менеджеров по работе с блогерами.

При этом наибольший процент желающих сменить работу в SMM — среди начинающих.

Больше всего хотят вернуться в офис SMM-дизайнеры.

Больше всего желающих сменить фриланс на офис среди начинающих специалистов.

Около половины всех специалистов, работая в штате агентства или inhouse, ведут дополнительные проекты на фрилансе. Исключение опять — у начинающих.

Довольны ли SMM-щики своей зарплатой

Данных осталось ещё много, общая сводная таблица сложна для анализа и нужна, по сути, руководителям агентств и только части HR-ов, поэтому доступна на авторском Patreon.