20 августа 2020, 12:05

Работа.ру составила рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий на удалёнке за август

Работать в дистанционном режиме и получать высокую зарплату можно — есть предложения для разработчиков и тестировщиков, smm-щиков, менеджеров по подбору персонала и другие.

Источник фото на тизере:denis harschi on Unsplash

Сервис Работа.ру изучил вакансии по удалённой работе в августе и составил рейтинг самых высокооплачиваемых предложений.

Одну из самых высоких зарплат на удалёнке может получать главный по сториз в компании-производителе смартфонов — от 250 тысяч рублей в месяц. Для успешного трудоустройства соискатель должен пользоваться смартфоном от фирмы-работодателя, а также любить и уметь работать с визуальным контентом для социальных сетей. Кандидатам нужно учитывать, что это сезонная работа, которая продлится 4 месяца — с сентября по декабрь.
От 175 тысяч рублей предлагают инженеру автоматизированного тестирования с опытом работы от 1 года и идеальным знанием английского языка. В обязанности специалиста будет проверка программного обеспечения, написание автоматизированных тестов и обучение тестированию коллег. Будущему сотруднику предлагают самостоятельно выбрать формат работы — из офиса или удаленно с выездами на объекты. Кроме того, работодатель готов оплачивать будущему сотруднику курсы повышения квалификации и английского языка.
Работать в дистанционном режиме и получать высокую зарплату могут соискатели на позицию NET-разработчика — до 150 тысяч рублей. Специалист будет заниматься разработкой программного обеспечения и развитием движков обмена сообщениями для чат-бота.
Доход от 120 тысяч рублей в месяц доступен техническому писателю с хорошим английским языком и опытом работы не менее 1 года. Среди требований для этой позиции — способность писать краткую и понятную техническую документацию и иметь опыт работы с международными командами специалистов.
Менеджер по подбору персонала на удалёнке со свободным графиком может зарабатывать от 150 тысяч рублей до вычета налогов. Вакансия предполагает обязательный опыт найма массового персонала на вахтовый метод работы. Преимуществом для кандидата будет наличие личной базы потенциальных соискателей.

«Наше исследование по итогам II квартала 2020 года показало, что пандемия и локдаун ускорили многие тренды, давно зародившиеся на рынке труда. Это коснулось и удалённой работы, и гибкого графика. Ситуация подтолкнула работодателей к осознанию выгоды таких форматов занятости — они позволяют нанимать лучшие кадры из любой точки и при этом оптимизировать затраты», — подчеркнул Владимир Корицкий, коммерческий директор Работа.ру.