29 ноября 2022, 13:23

Руководители стали мягче

Отношения с начальством улучшились у каждого четвёртого.

Эмпатия стала новым трендом среди руководителей в 2022 году ― такой вывод сделали эксперты YouTalk, онлайн-сервиса психологической помощи, и Fitmost, единого абонемента на спорт и заботу о себе, на основе исследования, в котором приняли участие специалисты из сферы IT, digital, финансов, медицины, девелопмента, образования и других.

В этом году отношения с боссом улучшились у каждого четвёртого участника опроса. Сотрудники видят, что руководитель проявляет больше эмпатии (25%), поддерживает (21%) и подчеркивает ценность работы каждого члена команды и его вклад в развитие компании (15%). Чаще всего отмечали потепление в общении c руководителем специалисты в сфере IT, рекламы и digital и девелопмента.

Каждый третий участник опроса рассказал, что в компании появляются новые программы заботы о благополучии сотрудников ― возможность получить психологическую помощь за счёт компании, частичную компенсацию на фитнес, доступ к программам медитации.

«Большинство запросов пользователей сейчас связаны с повышенной тревожностью, количество обращений на эту тему выросло в 2022 в среднем в 3 раза. Работодатели отмечают сниженную эффективность и потерянность работников и ищут способы помочь. Количество запросов компаний на психологическую поддержку сотрудников в марте и апреле 2022 выросло в 3 раза по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году, а в октябре — в два раза», ― Екатерина Садикова, руководитель B2B-направления YouTalk.

«Мы видим, что руководители ищут возможность поддержать сотрудников даже в условиях сокращения бюджетов. К примеру, в этом году в 4 раза выросло количество запросов на частичную компенсацию абонементов. Если раньше компании скорее склонны были отказаться от внедрения wellness-программ из-за недостатка средств, то сейчас чаще соглашаются на вариант с частичной компенсацией. На наш взгляд, это уверенный шаг к развитию культуры wellbeing в корпоративной среде», ― Александра Герасимова, CEO Fitmost.

Присылайте свои комментарии к ситуации на digital-рынке (короткие или развёрнутые, во втором случае сделаем вам полноценную колонку в статейной ленте Коссы):

Email: 42@cossa.ru
Телеграм: @cossawer
VK: vk.com/cossa