11 причин, почему: во Flocktory узнали, по каким параметрам выбирают работу в IT

Flocktory, продуктовая IT-компания, спросила у кандидатов, на что они обращают внимание, когда откликаются на вакансию. Наиболее важным фактором оказались положительные и реалистичные отзывы, рекомендации знакомых и партнёров — этот фактор назвали 55% респондентов.

Тестирование гипотез, изучение рынка, исследование аудитории — регулярные задачи не только у аккаунтов и разработчиков Flocktory. HR-команда не отстаёт: постоянно исследует внутренний климат в компании и внешний рынок. На этот раз Flocktory выяснили, как кандидаты выбирают вакансии и решают, продолжать ли переговоры. Выводы неожиданные.

Все инсайты — результат качественного исследования. Flocktory провели глубинное интервью респондентов из пяти сфер: разработка, продукт, коммерческий блок, маркетинг и бэк-офис. Все респонденты — реальные кандидаты, которые проходили процесс найма во Flocktory и дошли до финального этапа переговоров.

55% респондентов отметили реалистичные и положительные отзывы. Но значимы оказались не только сами отзывы, но и то, как на них реагирует компания. Например, Flocktory всегда отвечает на отзывы на DreamJob — своевременные, честные и доброжелательные ответы располагают к себе.

На втором месте оказался формат работы: гибрид или удалёнка, гибкое начало дня, возможность работать не на территории России. Третье место занял сайт компании — качество и чёткость подачи, наличие активных ссылок, современный дизайн.

Перечень факторов, влияющих на восприятие компании кандидатами

• Отзывы партнёров, сотрудников или знакомых, которые вызывают доверие.

• Формат работы: гибкое начало рабочего дня, возможность работать не на территории России, возможность работать в удаленном или гибридном формате.

• Сайт: качество и четкость информации, современный дизайн, функциональность страниц.

• Первое обращение к кандидату: первое сообщение рекрутера содержит описание вакансии, активные ссылки на сайт, другие подробности.

• Продукт: его специфика, сложность, технологичность и известность на рынке, отзывы клиентов о продукте.

• Описание вакансии: четкость, понятные требования, честное описание условий работы.

• Условия работы: наличие бенефитов, корпоративная техника.

• Список партнёров: известные крупные компании в перечне партнёров, кейсы.

• Лёгкость процессов, отсутствие бюрократии.

• Потенциал: возможность учиться чему-то у будущих коллег, возможности для роста и развития, чёткая система грейдов и тестирования.

• Неформальная корпоративная культура: отсутствие дресс-кода, положительное отношение к тату и цветным волосам, неформальные коммуникации, нет жёсткой иерархии в общении.

• Сфера: возможность работать в продуктовой IT-компании.

На основе исследования Flocktory сделали выводы и уже начали применять их на практике, о чём подробно рассказали в статье.

Присылайте свои комментарии к ситуации на digital-рынке (короткие или развёрнутые, во втором случае сделаем вам полноценную колонку в статейной ленте Коссы):

Email: 42@cossa.ru
Телеграм: @cossawer
VK: vk.com/cossa