25 декабря 2013, 13:22

Что беспокоит эйчаров: исследование HeadHunter

62% эйчаров заявляют, что 2013 год для HR-департаментов выдался сложнее предыдущего, а для 19% оказался таким же продуктивным, как и 2012 год.

Согласно опросу, основные сложности были связаны с подбором и поиском персонала (70%), а наибольшие трудности возникали в работе с топ-менеджментом и руководителями. 38% опрошенных отметили высокую текучесть кадров, 30% работали в условиях ограниченного бюджета, 29% испытывали сложности с новыми проектами и 25% столкнулись с проблемой сокращений в компании.

Эйчар-специалисты отметили, что они не меньше удовлетворены выделенными в 2014 году бюджетами HR-департамента, чем в уходящем году. В то же время 2 года подряд только половина опрошенных в той или иной степени удовлетворены бюджетами, выделенными руководством на развитие указанных направлений и работы эйчар-департамента в целом. Если в 2013 году бюджет HR-департамента планировался к увеличению в 26% компаний, то в 2014 — только в 17% компаний. В следующем году компании чаще планируют сокращения, хотя и точечные (17% против 26%), и реже индексацию зарплаты своим сотрудникам (31% против 48%).

Как и в прошлом году, в 2014-м большинство компаний будут ориентироваться на развитие и обучение персонала (46% в 2013 г.; 37% — в 2014 г.), несколько реже компании планируют внедрять новые или совершенствовать текущие системы мотивации (38% в 2013 г.; 29% — в 2014 г.).

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 17-24 декабря 2013 г. среди 701 представителя компаний. HeadHunter — российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году.

Если вы хотите подсказать нам новость, воспользуйтесь специальной формой или отправьте намек на почту редактору ab@cossa.ru (а вот пресс-релизы в этот раздел отправлять не нужно). Если вы стесняетесь, можете прислать новость анонимно.