Как изменился рынок труда из-за искусственного интеллекта за 2024 и 2025 годы

Нейросети и автоматизация

Цифры говорят сами за себя:

• Согласно исследованиюGoldmanSachs, ИИ может заменить до 300 миллионов рабочих мест с полной занятостью. Около двух третей вакансий в США и Европе подвержены автоматизации, и четверть из них может быть полностью заменена.

• Ученые MIT и Бостонского университета прогнозируют замену до двух миллионов рабочих в производственном секторе к 2025 году. 

• По даннымMcKinseyGlobalInstitute, к 2030 году 14% работников по всему миру будут вынуждены сменить профессию. 

• В 2024 году использование ИИ выросло до 72% по сравнению с 55% в 2023. 

Теперь эти перспективы не кажутся научной фантастикой даже людям не связанным с IT. Практически каждый магазин у дома оснащен кассами самообслуживания, а онлайн-консультантами стали боты.Неужели роботы все-таки заменят человека?

Нет, не все профессии находятся под угрозой. Напротив, ИИ создает новые возможности в таких областях, как аналитика данных, разработка программного обеспечения и кибербезопасность. По даннымReksoft, спрос на заказы в областях, связанных с интеграцией искусственного интеллекта и работой с данными, по сравнению с 2023 годом вырос на 40%. Это подтверждает, что, несмотря на угрозу автоматизации, появляются новые рабочие места, требующие высококвалифицированных специалистов.

Профессии с высоким, средним и низким риском замещения

Новый отчет Международного валютного фонда показал, что спектр профессий, подверженных автоматизации, расширяется еще сильнее, чем предполагалось ранее.

• 90–100%:Телемаркетологи, операторы колл-центров

• 60–90%: Работники почтовых служб

• 60–80%: Банковские клерки, кассиры

• 50–80%: Офисные работники, бухгалтеры

• 50–75%: Копирайтеры

• 50–70%: Фармацевты

• 30–50%: Врачи-диагносты, рентгенологи, медицинские лаборанты, аналитики данных

• 20–40%: Специалисты по информационной безопасности, юристы и судьи, журналисты, архитекторы и проектировщики

• 10–40%: Инженеры-программисты

• 5–15%: Учителя, воспитатели, психологи, социальные работники, медсестры, сиделки, дизайнеры, художники, музыканты

• Менее 10%: Строители, сантехники, электрики, профессиональные спортсмены и тренеры

Переобучение и адаптация

С учетом изменений на рынке труда, переобучение становится ключевым фактором для работников, стремящихся сохранить свою конкурентоспособность. В 2023 году многие компании начали инвестировать в программы обучения и повышения квалификации своих сотрудников.

Например, Альфа-Банк в вместе с СКБ Контур будут готовить специалистов с продвинутым уровнем IT-компетенций. Соглашение  об этом проекте подписали на международной промышленной выставке ИННОПРОМ. МТС открыл магистратуру по обучению ИИ в Высшей школе экономики. «Школа 21» от Сбераобучила 36 сотрудников МГСУ современным инструментам ИИ.

И таких примеров только за прошлый год еще много. В основном это инициативы крупных компаний, но, надеемся, за ними подтянутся и другие.

«В будущем кандидату нужно будет постоянно обновлять профиль компетенций, иначе его навыки быстро потеряют ценность.

Нормой будет частичная занятость и несколько работ, чтобы получать хороший доход. Это в первую очередь коснется сотрудников низкого и среднего звена. 

Чтобы оставаться востребованным на рынке труда, будет важно непрерывно обучаться и быстро донаращивать новые навыки. Россия уже вступила в эпоху микрообразования, где классическая модель устаревает, а тенденция развивать кадры внутри компании только усиливается.»

Этические и социальные аспекты

С ростом влияния ИИ на рынок труда возникают и этические вопросы. Как обеспечить справедливость в доступе к новым технологиям? Как защитить права работников, которые могут потерять свои рабочие места из-за автоматизации? Эти вопросы требуют внимания со стороны, как бизнеса, так и государственных структур.

Если предприниматели и деятели искусства еще в поиске баланса, то государство еще до бума ChatGPT в 2021 году составилоКодекс этики в сфере ИИ, акцентирующий внимание на человеко- и риск-ориентированных подходах. Он подчеркивает ответственность за моральные риски разработки ИИ и необходимость гуманистической направленности технологий, способствующих развитию личности и сохранению культуры.

Опыт Programmatica.com

Рынок Adtech-решений стремительно развивается, поэтому Programmatica.com активно внедряет в работу искусственный интеллект и машинное обучение. Это помогает не только нашим разработчикам, но и другим специалистам, как вы уже поняли по картинкам статьи.

«Искусственный интеллект и машинное обучение играют ключевую роль в развитии Adtech-индустрии, и Programmatica.com активно использует эти технологии для повышения эффективности рекламных решений. В частности, мы внедряем ИИ-агентов для автоматизированного анализа резюме и предсказания релевантности кандидатов в сфере Adtech, что ускоряет процесс найма и повышает его точность. Также алгоритмы машинного обучения помогают адаптировать сценарии интервью под специфику роли, формируя индивидуализированный контур вопросов. Эти подходы не только оптимизируют HR-процессы, но и способствуют поиску лучших специалистов для работы с передовыми рекламными технологиями.»

Приглашаем вас поделиться своим мнением в комментариях:ощущаете ли вы влияние ИИ и автоматизации на вашу работу? 

Больше IT новостей здесь @programmatica_com

erid:CQH36pWzJqMJiVYNhuLVvhn8ERoM1yUR4JFjuWPSVxwVDo