Сегодня HR-специалистам приходится подстраиваться под особенности рынка труда в условиях санкций. Ситуация усугубляется ещё и тем, что привычные зарубежные сервисы покинули российский рынок, усложнив решение многих рабочих задач.

Команда hh.ru собрала подборку сервисов, которые помогут сохранить эффективность подбора, продолжить работу по найму персонала технологично и быстро и даже оптимизировать расходы на подбор.

Используйте CRM для рекрутинга, чтобы отладить процессы

Период турбулентности — проверка на прочность бизнес-процессов компаний. В такие моменты бизнес более требовательно следит за эффективностью как профильных направлений, так и бэк-функций. Оцифрованность работы HR-направления становится конкурентным преимуществом, так как позволяет в реальном времени и с любого устройства отслеживать рыночные тренды, оперативно реагировать на них и менять стратегию найма.

HR-команды даже небольших компаний, которые ведут подбор в ATS-системах, обыгрывают по тактике порой даже сильных игроков. И вот почему.

Все на одной странице: можно подключить неограниченное количество линейных руководителей и нанимающих менеджеров к закрытию вакансии. Команды, которые внедрили CRM для рекрутмента Talantix, отмечают, что гибкая настройка системы позволяет развернуть совместную работу с внутренними заказчиками. Использование Talantix также повысило и удовлетворённость линейных руководителей качеством найма.

Адаптивные форматы настройки этапов подбора, оценки кандидатов и получения обратной связи от внутренних заказчиков позволяют в два раза быстрее закрывать вакансии, сокращать расходы на подбор и подстраиваться к изменяющимся условиям рынка труда и работы компании.

Гибридный формат HR-аналитики (дашборды и Excel-отчёты) позволяет быстро и точно следить за ключевыми метриками процесса найма: компании в целом и отдельных сотрудников. Методология HR-аналитики основана на многолетнем опыте экспертов hh.ru и актуальных трендах HR-рынка, что особенно важно в период, когда компании особенно внимательно следят за операционными расходами.

Talantix входит в экосистему hh.ru для работодателей, что позволяет автоматически и бесплатно загружать в систему не только резюме кандидата, но согласие на хранение и обработку персональных данных, сопроводительные письма, комментарии и портфолио.

А совсем скоро появится автообновление откликов с hh.ru: в загруженном резюме система отметит, какие изменения в него внёс соискатель. Это поможет закрывать даже срочные вакансии с помощью накопленной базы в системе.

Подключите новые источники откликов

Серьёзные изменения коснулись и тех, кто использует мультиканальные кампании продвижения вакансий и рекламные возможности социальных медиа и поисковых платформ. HR-рынок лишился сразу несколько каналов привлечения кандидатов. Однако постепенно ниши зарубежных сервисов занимают российские платформы.

Освоить новые площадки для поиска кандидатов и быстро закрывать задачи подбора в условиях трансформации бизнеса поможет сервис Clickme. Это простой инструмент от hh.ru для самостоятельного продвижения вакансий сразу на нескольких площадках: в поисковой выдаче Яндекса, в социальных сетях ВКонтакте, Одноклассники, Мой Мир, на доске объявлений Юла, на сайтах партнёрской сети myTarget и, конечно, на hh.ru.

Вам нужно только заполнить шаблон объявления и определить портрет соискателей: можно выбрать регион, пол, возраст, профессиональные интересы, знание иностранных языков, уровень дохода.

Поддерживайте сильный бренд работодателя

Сильный HR-бренд, даже в периоды неопределённости, это точка роста. Перераспределение сил на HR-рынке и приостановка работы западных компаний может быть звёздным часом, если вы отечественная компания со своим импортозамещающим проектом. Когда ситуация стабилизируется, уверенный бренд работодателя поможет вам в закрытии даже самых срочных вакансий.

Несколько советов, как действовать сейчас:

• Обновите информацию и дизайн на карьерной странице компании.

• Сохраняйте присутствие компании на job-сайтах, с которыми вы работаете по разным типам вакансий.

• Делитесь экспертизой и HR-кейсами о подборе, корпоративной культуре, заботе о сотрудниках и своих КСО-проектах на релевантных площадках, мероприятиях и нетворк-встречах.

• Создайте аккаунты в набирающих популярность социальных медиа и платформах и развивайте их.

Подробнее о том, как привлечь, вовлечь и удержать лучших сотрудников, читайте на hh.ru.

Собирайте внутренний фидбэк, чтобы ускорить развитие проекта

Крепкие и эффективные команды начинаются с культуры открытой обратной связи. Поэтому слушайте своих сотрудников и улучшайте HR-процессы на каждом этапе.

Создавать любые опросы, в том числе eNPS и Вовлечённость, поможет сервис kakdela от hh.ru. Готовые шаблоны и механики, простой конструктор для создания собственных опросов, удобный формат получения результатов помогут следить за настроениями внутри компании и поддержать команду, когда это нужно.

Сейчас для каждой компании открыт большой бесплатный лимит с готовым шаблоном опроса для оценки настроений в компании здесь и сейчас.

Все сервисы HR-экосистемы hh.ru работают бесперебойно — компания аккредитована Министерством цифрового развития компания и включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России. И мы продолжаем развиваться, чтобы HR-команды вели подбор технологично и эффективно даже на турбулентном рынке.