Релокация из России в 2022: как маркетологу и пиарщику найти работу за границей

Мы видим сейчас огромное количество компаний, которые призывают конкретно русскоговорящих специалистов подавать заявки на открытые вакансии в разных странах и готовы предоставлять пакет по релокации. Я считаю, что нынешняя ситуация — как раз показатель того, как важно инвестировать в себя, в свои знания и навыки, в прокачку своего бренда профессионала, знание английского, во всё, что может сделать вас конкурентным профессионалом.

Список зарубежных компаний с контактами людей, через которых можно получить referral, здесь.

Визовые центры в большинстве европейских стран открыты, заявки принимаются, рабочие визы для россиян не замораживают. Люди поддерживают друг друга:

Успейте купить корпоративный пакет COSSA-2025 со скидкой!

Cossa анонсирует главный рекламный формат на весь 2025 год: сразу 8 различных опций.

Пакет идеально подходит для онлайн-сервисов, стартапов, интернет-компаний и digital-агентств.

Успейте приобрести пакет до повышения цены!

Источник: EP Advisory

Мы не верим, что кандидатов из РФ будут канселить. Да, действовать нужно по-новому: в условиях, в которых мы оказались. Но для хорошего профессионала всегда найдётся работа в любой точке планеты, не важно, какого цвета его паспорт.

Нужно продолжать инвестировать в себя, в знание языков, образование, новые навыки. Нужно понять, как вы можете помочь компании решить их проблемы, какую ценность вы можете принести новому работодателю. Важно умение продавать себя как специалиста.

Вам потребуется рабочая виза. В зависимости от страны иногда это несколько разных типов рабочих виз, например, отдельно виза для очень высококвалифицированных специалистов, и отдельно — для всех остальных. В некоторых странах есть отдельные визы для ИТ-специалистов, медиков, деятелей искусства. Нужно иметь приглашение на работу от компании (job offer).

Из хороших новостей: после Брекзита шансы найти работу в Великобритании существенно выросли. Всё больше работодателей получают лицензии и нуждаются в квалифицированных сотрудниках, а спонсирование рабочей визы теперь нужно даже для европейцев.

Во время пандемии мои клиенты переехали из Питера, Киева и других городов, так как смогли правильно преподнести себя на собеседовании и справились с тестовыми заданиями (при этом не у каждого из них было больше 2 лет опыта).

Что нужно сделать, чтобы найти новую работу за рубежом

1. Оцените свой уровень владения иностранным языком

Нужно ли учить местный язык? Да, но со временем. Вдруг вы попадёте в больницу или придётся объясняться в паспортном столе. Местный язык также понадобится, если ваша профессия очень сильно с ним связана. Примеры: Communication Manager во Франции, Legal Trainee в Германии.

2. Проанализируйте рынок труда и сравните его со своим опытом работы

Найдите правильное название своей должности на местном рынке труда. Это может сильно отличаться от прямого перевода. Для этого откройте LinkedIn и поищите вакансии в вашей сфере. В строке поиска можно печатать сразу два критерия: параметр 1 AND параметр 2. Например, finance AND automobile, если вы хотите увидеть вакансии в финансах в автомобильной индустрии.

3. Составьте резюме на английском языке

Резюме — главный документ, который вам нужно сделать очень ёмким и удобным для чтения. Это трудозатратный, но важный процесс, не спешите. У наших карьерных консультантов на написание резюме для клиента уходит от 3 до 7 часов, у вас может уйти несколько дней. Подробная инструкция по работающему резюме на английском.

4. Напишите сопроводительное письмо и сообщение для нетворкинга

Мы очень рекомендуем создать сопроводительное письмо (cover letter) — его действительно читают. Это может быть половина или целая страница A4 с несколькими абзацами, описывающая, в чём именно вы принесете пользу компании.

5. Создайте профиль в LinkedIn

Последний этап подготовки перед непосредственной подачей заявок на вакансии.

Профиль LinkedIn нужен вам для трёх целей:

• чтобы работодатели находили вас сами напрямую;

• чтобы работодатели и рекрутеры проверяли ваш профиль после того, как вы написали им сами и предложили свою кандидатуру;

• чтобы расширять свою сеть контактов и получить referral.

Нужно искать работу самым эффективным способом или писать компаниям напрямую, предлагая свои навыки и опыт, или писать через referrals (когда ваше CV попадает хедхантеру через человека, уже работающего в компании). Стратегия «послать одно и то же резюме в 100 компаний и ждать оффера с релокацией» никогда не работала. Поэтому с правильным подходом, знанием рынка и востребованной профессией нужно действовать прямо сейчас. Отказы — это нормальная часть поиска работы в любой стране, издержки конкуренции.

Искать вакансии можно через карьерные сайты (Indeed.com или Reed.com), напрямую через знакомства или через LinkedIn (например, на март 2022 в LinkedIn было 24 387 вакансий на позицию Marketing Manager в Великобритании). LinkedIn — один из самых эффективных способов для поиска работы в Европе. Вы создаёте сильный профиль, отбираете объявления, где нужны ваши навыки, и напрямую отправляете CV.

Если у кандидата классный английский и необходимые навыки, есть высокий шанс найти работу в Европе.

Дарья Пудовкина, диджитал-маркетолог из России, получила рабочую визу в Великобритании с двумя годами опыта работы по профессии.

Присылайте свои комментарии к ситуации на digital-рынке (короткие или развёрнутые, во втором случае сделаем вам полноценную колонку в статейной ленте Коссы):
Email: 42@cossa.ru
Телеграм: @cossawer
VK: vk.com/cossa

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора. Ваши статьи присылайте нам на 42@cossa.ru. А наши требования к ним — вот тут.

Источник фото на тизере: Jonas Denil on Unsplash