Резюме на английском языке для маркетолога

Насколько реально русскоязычному маркетологу найти работу за рубежом? Коротко говоря — абсолютно реально! Спрос на крутых специалистов есть, визы выдают, и русскоязычных маркетологов ценят по всему миру.

«Когда моя учёба в Британии заканчивалась и нужно было что-то делать с визой, я нашла стажировку в индустрии организации мероприятий. Это была моя первая работа в жизни, на которой я училась всему на свете, включая маркетинг, аккаунт-менеджмент, копирайтинг, написание бюджета, рекрутмент и аутсорсинг поставщиков. Именно там после стажировки я получила свою первую рабочую визу Tier 2 (с 2021 года — Skilled Worker Visa). Это был потрясающий опыт, я впитывала знания и опыт коллег как губка» — Эка Ванькова, карьерный консультант EP Advisory.

Эффективная и выгодная реклама с сервисом от МегаФона

Широкий выбор рекламных каналов, более 100 параметров по интересам, подробная аналитика и другие возможности уже ждут в Личном кабинете. А еще кешбэк 100% за запуск рекламы в первый месяц и еще 10% — каждый месяц.

Узнать больше >>

Реклама. ПАО «МегаФон». ИНН 7812014560. ОГРН 1027809169585. ERID LjN8K1P7y.

Во время пандемии случился бум на онлайн и появилось много классных вакансий, связанных с digital. Особенно в маркетинге. Например, в Великобритании сфера электронной торговли выросла на 143% за год. Высоко востребованы как специалисты с техническими навыками (SEO, targeting), так и пиарщики.

Число компаний-визовых спонсоров, например, в Великобритании достигло 30 тысяч (то есть увеличилось в 2 раза по сравнению с 2016 годом). Многие работодатели готовы делать лицензию под специалиста, который отлично себя проявил.

Плюс, если до пандемии только около 10% наших клиентов работали удалённо, то сейчас многое изменилось: даже в консервативной Германии есть фирмы, которые полностью перешли на удалёнку или хотя бы на гибридный формат. Даже если вы не готовы иммигрировать в другую страну, изучите особенности поиска удалённой работы и устройтесь в зарубежную компанию из своей страны, а позже запланируйте переезд.

Полезно помнить, что для работодателя важнее всего, насколько вы можете быть эффективны как сотрудник и какие задачи можете закрыть с имеющимися навыками. В сопроводительных письмах и резюме сто́ит сделать акцент именно на тех результатах, которые вы принесёте компании, а не на политических взглядах.

Как устроен рекрутмент за рубежом и как работать с резюме на английском

Просто перевести уже имеющееся резюме на английский язык — проигрышная стратегия. Название вашей должности в стране, куда вы подаёте заявку, может сильно отличаться от того, что есть на местном рынке. Например, в Великобритании карьерный путь маркетолога такой:

• Intern (без опыта);
• Assistant или Coordinator (1–2 года опыта работы);
• Executive (2–3 года);
• Senior Executive (3–5 лет);
• Manager (5–8 лет);
• Senior Manager (8–9 лет);
• Head of Marketing или Chief Marketing Officer (10+ лет).

Чтобы не ошибиться, открывайте работные сайты (Indeed, Glassdoor) и сверяйтесь с описаниями вакансий. Ещё советуем обратить внимание на направления внутри вашей сферы (performance marketing, SMM). Итого: лучше не переводить ваши предыдущие роли, а указывать должность, отталкиваясь от количества опыта и направленности. Поверьте, никто не будет сверять это с вашей трудовой книжкой.

Как рекрутеры в Европе подходят к просмотру резюме

Первая стадия — это быстрый скрининг резюме и отбор по заданным параметрам. Вопреки мифу, что это делается исключительно машиной, только в некоторых крупных компаниях есть ATS (автоматизированные системы скрининга). В основном, резюме просматривают люди.

Представьте ситуацию: рекрутер (внутри компании или агентства по найму) получает около 300 заявок на вакансию. У него нет времени, чтобы детально изучить каждое резюме. И он может не являться глубоким экспертом в каждой из сфер, где идёт найм. Скорее всего, рекрутер постарается быстро сравнить резюме и данное ему описание должности.

Сколько же времени на это уходит? Согласно исследованию американского карьерного сайта The Ladders, рекрутеры тратят 7,4 секунды на первоначальный отбор и обращают внимание на 6 ключевых точек. На скрине показано, где задерживался взгляд рекрутера больше всего: слева — неудачное резюме, справа — хорошо составленное.

6 главных точек:

• имя;
• название должности/компания;
• предыдущая должность;
• дата начала работы на предыдущей должности;
• дата окончания работы на текущей позиции;
• образование.

Ваша задача — сделать так, чтобы за эти секунды рекрутер понял, что вы — подходящий кандидат. Для этого нужно, чтобы резюме было «чистым» и понятным по структуре, а также было максимально адаптировано под описание конкретной вакансии.

Какие разделы должны быть в хорошем резюме на английском

Name

Полное имя и фамилия на английском. Можно упростить имя (не фамилию), чтобы англоязычным работодателям легче читалось. Сюда же — контакты: местожительство, телефон, почта, ссылка на LinkedIn. Желательно завести почтовый ящик в сервисах Google — они более привычны в англоязычной среде. Почта должна состоять из имени и фамилии, а не набора слов и букв.

Добавлять фото или нет — во многом зависит от страны. Например, в Великобритании фото не приветствуются, а вот в Германии или Швейцарии ожидают узнать о вас чуть больше (но это не обязательно).

Profile

Это ваш краткий портрет в 3–4 предложениях. В него обычно входят:

• профессия;
• опыт работы (количество лет);
• география опыта (если вы работали в нескольких странах или с разными рынками);
• самые важные профессиональные навыки или компании;
• личностные качества, требуемые в этой роли.

Примерная структура:

Key competences & Achievements

Это необязательный раздел, который можно включать в зависимости от сферы деятельности и опыта. Как правило, можно выбрать что-то одно. К key competences обычно относятся сочетания из двух слов, в которых вы кратко рассказываете о своих навыках: например, performance marketing, social media marketing.

Второе больше подходит для соискателей с 5–10–15 летним опытом, но важно не расписывать всё, чего вы успели достичь за эти годы, а выбрать 3–5 релевантных достижения под конкретную вакансию.

Experience

Самое последнее место работы — наверху. Если вы работали в не слишком известной компании, в одном предложении расскажите, чем она занимается. Будьте последовательны в плане визуала: если вы выделяете название компании жирным начертанием, то сделайте так и со всеми остальными.

Используйте ключевые должности, указанные в объявлении, и по возможности совмещайте их с достижениями. Например:

Помните: чем больше конкретики, цифр и названий, тем привлекательнее выглядит ваше резюме.

Education

Логика такая же, как и в experience. Самое свежее — наверху.

Опытным специалистам сто́ит указать название ВУЗа, специальность (MA in marketing) и годы обучения. Можно добавить фразу Awarded scholarship, если вы получали стипендию. На заметку: пятилетнее обучение в России и странах СНГ не приравнивается к уровню магистратуры в Европе и Великобритании. Пример строчки в резюме:

Если вы студент или недавний выпускник, то вы можете поднять раздел Education выше Experience. Это касается и тех специалистов, которые переехали в страну для получения высшего образования. Такой подход привлекает работодателя и даёт ему понять, что вы уже находитесь в стране, в которой ищете работу, и у вас есть местное образование.

Skills & Others

Рекомендуем включить сюда 4 подпункта.

Languages: с указанием уровня (native, fluent, upper-intermediate, B1 и так далее). Обязательно укажите знание русского языка, даже если у вас более чем русские имя и фамилия.

IT-skills: укажите имеющиеся навыки и не обобщайте. Например, если вы хорошо знаете Excel, то можно указать так: MS Office: Word, Excel (Advanced), PowerPoint. Сюда же можно вписать и communication tools, которыми вы владеете (Miro, Slack), и технические программы из вашей индустрии (Livedune).

Hobbies: не указывайте обычные хобби (вроде reading). Старайтесь удивлять необычным подходом. Любите проводить пикники с друзьями? Это отличная возможность раскрыть свои сильные стороны: умение организовывать и договариваться.

Пункты на выбор: research interest (исследовательская деятельность), volunteer work (волонтёрская работа, особенно актуально для студентов и молодых специалистов), soft skills (гибкие навыки, то есть ваши личностные качества, например, это важно, если вы будете регулярно работать с клиентами).

References

Если вас кто-то посоветовал на должность или написал рекомендательное письмо, то не сто́ит напрямую указывать контакты реферала — это неэтично. Лучше всего иметь переведённые на английский рекомендации в профиле LinkedIn.

Как анализировать вакансии за границей и использовать нужную лексику в CV

Разберём случайную вакансию среднего уровня Digital Marketing Executive (найдена на сайте Indeed).

В каждой вакансии (и в каждом кандидате) можно по-разному расставить акценты. Красным мы подчеркнули ключевые, на наш взгляд, профессиональные навыки. Синим — личностные качества.

Сразу выявляются три важных факта. Во-первых, эта роль предусматривает много автономной работы — по сути, вы будете приоритизировать задачи сами. Об этом говорит как строчка “Able to work independently”, так и ожидание, что вы будете “Use initiative” и “Strong time-management skills”.

Во-вторых, умение работать с аналитикой указано аж три раза! И наконец, “Lead generation/nuturing”, то есть генерация потенциальных покупателей, тоже играет немаловажную роль.

Всем кандидатам на эту роль мы бы советовали в первом же разделе Profile упомянуть понимание аналитики и умение работать самостоятельно, а среди достижений указать определённое количество лидов, которое вы смогли сгенерировать для предыдущего работодателя.

Позиция достаточно широкая, поскольку включает в себя и sales, и event management, и большую долю диджитал-маркетинга. Резюме с очень узкой специализацией (например, только реклама в социальных сетях) будет быстро отсеяно. Если вы работали в стартапах или среднего размера компаниях, то наиболее выгодно будет подчеркнуть, что вам приходилось делать всего понемногу, и вы имеете представление обо всех этих направлениях работы.

Попробуйте по тому же принципу проанализировать 3–5 ролей в рамках вашей специализации, и вы научитесь легко замечать, какие стоя́т акценты в той или иной вакансии.

Частые ошибки в резюме

Даже если вы уверены, что точно знаете, как писать CV и резюме, мы всегда советуем показать его кому-то из знакомых в вашей сфере. А ещё лучше — носителю языка. Порой даже самые банальные ошибки проходят незамеченными, ведь взгляд со временем замыливается. Разберём, что может быть не так.

Вы не указываете «рутинные» обязанности. Вам кажется очевидным, что вы проводили собеседование внутри отдела и анализировали тестовые, но это не значит, что работодатель тоже об этом знает.

Излишний креатив. Оставьте игру со шрифтами, цветами и картинками. В резюме лучше придерживаться формального стиля. Например, та же Великобритания — очень консервативная страна, где креатив могут счесть за неуважение.

Очень длинное резюме. Постарайтесь уложить свой опыт в одну (максимум 2) страницы. Рекрутеры просматривают сотни вакансий — у них нет времени читать пространные сочинения.

Ошибки и опечатки. Вычитайте резюме самостоятельно или используйте сервис Grammarly. Также проверьте все гиперссылки и корректность контактных данных. Такие мини-ошибки могут дорого стоить.

Мелкий шрифт. Обычно его используют, чтобы вместить как можно больше информации, но давайте не будем мучить рекрутера. Желательно использовать размер не меньше 10,5.

Одно резюме для всех позиций. У каждого работодателя свои требования к личностным и профессиональным качествам — это сто́ит учитывать в отклике и резюме. При поиске работы закладывайте больше времени на редактирование и адаптацию резюме (желательно уделять этому хотя бы полчаса в день).

Ваше резюме — полотно. Одним абзацем на две страницы? Отметаем этот вариант. Продумайте структуру и единое визуальное оформление, которое позволит работодателю зацепить всё самое важное.

Шаблонные фразы. Вычёркиваем приевшиеся organised, creative, motivated и тому подобное. Подумайте над более сложными прилагательными (proactive, results-driven, solution-focused) или эффективными глаголами действия.

Что ещё почитать о маркетинге и трудоустройстве за рубежом

• Где искать работу российским диджитал-специалистам
• Хорошо там, где нас нет: что творится с диджиталом в крупных западных компаниях
• Как устроена работа контент-продюсера в Лос-Анджелесе: интервью с Еленой Сонькиной, Wisdome LA
• Старые тренды и новые ниши в ИТ, HR, маркетинге. Интервью с директором HeadHunter Северо-Запад
• Продакт-менеджмент в России и на Западе: навыки, задачи, доходы
• Анастасия Головина, международный PR-специалист: «Если ты приносишь ценность, то работу всегда найдёшь»

*Соцсети Instagram и Facebook запрещены в РФ; они принадлежат корпорации Meta, которая признана в РФ экстремистской.