Автоматизируй это: безболезненный перевод сотрудников на «домашний офис»
Как сократить издержки и работать с сотрудниками из регионов.
АлександрБочкин
Александр Бочкин
Место работы:
Система учета рабочего времени CrocoTime
Должность:
Основатель и генеральный директор
Работает с:
1 января 2008, 00:00
Добавил статью
30 августа 2016, 15:55
Тренды
Добавил комментарий
10 августа 2016, 16:34
Тренды
Как автоматический учёт рабочего времени меняет компании
Виктория, добрый день!
Да, трекер по задачам теперь есть, кроме того есть теперь и иконка в панели задач, которая напомнит, если кто-то забудет установить трек. (см. скриншот в статье).
По Asana пока не думали: не до конца понятен объем рынка, который они занимают в РФ.
Добавил комментарий
8 августа 2016, 17:37
Тренды
Как автоматический учёт рабочего времени меняет компании
Добрый день, Кирилл!
Очень хорошо понимаю вашу проблему. Ручной ввод часто связан с разными проявлениями человеческого фактора. К примеру, сотрудник может просто забыть "затрекаться". Поэтому у нас наряду с ручным вводом есть автоматическая запись компьютерной статистики. Если забыл занести трек, можно посмотреть, какие программы или документы были открыты на компьютере в это время и вспомнить, чем занимался.
Добавил комментарий
5 августа 2016, 11:38
Тренды
Как автоматический учёт рабочего времени меняет компании
Добрый день!
В программе можно любое приложение или инструмент ранжировать по продуктивности. Если вы общаетесь с клиентами в Skype – просто сделайте эту программу "продуктивной" в настройках и время работы в ней будет включено в продуктивное.
Показать еще активности
Добавил комментарий
31 августа 2016, 11:18
Автоматизируй это: безболезненный перевод сотрудников на «домашний офис»
ТрендыДобрый день!
Что касается видео, то тут очень тонкий момент. Нужно относиться с большим уважением к личным данным сотрудников и их частной жизни. Еще важнее, что анализировать видео к примеру уже по 40-50 сотрудникам крайне сложно. А задача таких программ – собирать именно big data как основу для глубокой аналитики бизнес-процессов и продуктивности моделей работы в компании. Для далеко идущих выводов нужно много информации, которую можно относительно легко проанализировать.
Добавил статью
30 августа 2016, 16:31
Тренды
Автоматизируй это: безболезненный перевод сотрудников на «домашний офис»
Как сократить издержки и работать с сотрудниками из регионов.
Добавил комментарий
10 августа 2016, 16:34
Как автоматический учёт рабочего времени меняет компании
ТрендыВиктория, добрый день!
Да, трекер по задачам теперь есть, кроме того есть теперь и иконка в панели задач, которая напомнит, если кто-то забудет установить трек. (см. скриншот в статье).
По Asana пока не думали: не до конца понятен объем рынка, который они занимают в РФ.
Добавил комментарий
8 августа 2016, 17:37
Как автоматический учёт рабочего времени меняет компании
ТрендыДобрый день, Кирилл!
Очень хорошо понимаю вашу проблему. Ручной ввод часто связан с разными проявлениями человеческого фактора. К примеру, сотрудник может просто забыть "затрекаться". Поэтому у нас наряду с ручным вводом есть автоматическая запись компьютерной статистики. Если забыл занести трек, можно посмотреть, какие программы или документы были открыты на компьютере в это время и вспомнить, чем занимался.
Добавил комментарий
5 августа 2016, 11:38
Как автоматический учёт рабочего времени меняет компании
ТрендыДобрый день!
В программе можно любое приложение или инструмент ранжировать по продуктивности. Если вы общаетесь с клиентами в Skype – просто сделайте эту программу "продуктивной" в настройках и время работы в ней будет включено в продуктивное.
Добавил статью
4 августа 2016, 13:59
Тренды
Как автоматический учёт рабочего времени меняет компании
Как выяснить, кто из ваших сотрудников работает, а кто играет в танки.
Популярные новости
22 ноября 2024, 10:00
21 ноября 2024, 10:33
Автоматизируй это: безболезненный перевод сотрудников на «домашний офис»
Добрый день!
Что касается видео, то тут очень тонкий момент. Нужно относиться с большим уважением к личным данным сотрудников и их частной жизни. Еще важнее, что анализировать видео к примеру уже по 40-50 сотрудникам крайне сложно. А задача таких программ – собирать именно big data как основу для глубокой аналитики бизнес-процессов и продуктивности моделей работы в компании. Для далеко идущих выводов нужно много информации, которую можно относительно легко проанализировать.